La “Cultura della Sicurezza”: mito o obiettivo concreto per le aziende?
Quando accadono tragedie come quella verificatasi al cantiere di una nota catena di supermercati a Firenze si torna a sentir parlare a vari livelli, e in particolare da esponenti di politica e istituzioni, di “Cultura della Sicurezza”. Se ne parla quasi che la “Cultura della Sicurezza” fosse la panacea di tutti i mali e la […]
LEGGI TUTTOLa Great Gloom, la grande tristezza dei lavoratori
Gli Americani la chiamano Great Gloom, la grande tristezza, ovvero quel fenomeno, quello stato d’animo che sempre più sta prendendo piede nel panorama lavorativo contemporaneo. Questa tendenza si è sviluppata negli ultimi anni ed è caratterizzata da un calo della felicità e del morale dei dipendenti. Le origini di questo fenomeno sono complesse ma sicuramente […]
LEGGI TUTTOStress da lavoro correlato: cos’è, sintomi e a chi rivolgersi?
Lo stress da lavoro correlato è un rischio lavorativo ed è un insieme di reazioni fisiche ed emotive negative e dannose che emergono quando le richieste lavorative non sono commisurate alle capacità, alle risorse o alle esigenze dei lavoratori. Nell’accordo europeo sullo stress da lavoro correlato del 2004 e nel D.lgs.81/2008, lo stress da lavoro […]
LEGGI TUTTOTutela del lavoratore: firmato accordo tra INAIL e CNOP
Il 16 ottobre è stato firmato a Roma il Protocollo d’Intesa tra il Commissario straordinario dell’INAIL, Fabrizio D’Ascenzo, e il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi, David Lazzari. Il Protocollo ha durata triennale ed ha l’obiettivo di attivare una collaborazione finalizzata alla piena attuazione della tutela dell’integrità psicofisica, del benessere e della diffusione di […]
LEGGI TUTTOIl Benessere Organizzativo: una questione di significati
Il 15 luglio ho avuto il piacere di essere uno dei relatori del convegno “Evoluzioni del Benessere” Evidence Based Management in collaborazione con il centro di ricerca APRESO e una serie di partner, tra cui Target Fattore Umano. E’ stato interessante confrontarsi con accademici, professionisti ed imprenditori sul vasto tema del Benessere Organizzativo e sulle […]
LEGGI TUTTOL’Organizational Network Analysis: mappare la rete organizzativa informale
La trasformazione e digitalizzazione delle organizzazioni ha portato e sta portando un cambiamento dei metodi di lavoro, dei processi lavorativi e della gestione delle risorse umane: le organizzazioni diventano collaborative e allo stesso tempo, maggiormente complesse. Attraverso questa prospettiva di gestione delle risorse umane in ottica di collaborazione, interconnessione e di lavoro di squadra entra […]
LEGGI TUTTOI Performance Influencing Factors
Il “Risk Based Thinking” (pensiero basato sul rischio): è alla base delle attuali norme ISO (Come ad esempio la ISO 9001: Sistemi di Gestione della Qualità e ISO 45001 Sistemi di Gestione per la Salute e per la Sicurezza sul Lavoro. Al “Risk Management” è per altro anche dedicata una specifica norma, la ISO 31000. […]
LEGGI TUTTOWHISTLEBLOWING: il DL n. 24 del 19 marzo 2023
Il whistleblowing è la pratica di segnalare e denunciare comportamenti illeciti, scorretti e illegali commessi da un individuo o da un’organizzazione che avvengono in ambito lavorativo. Questo consente a coloro che vengono in possesso di informazioni rilevanti su irregolarità di denunciare e portare all’attenzione le azioni di coloro hanno comportamenti scorretti e illeciti godendo di […]
LEGGI TUTTOLa Formazione Esperienziale per le aziende
Nel mondo di oggi, nel quale tutte le possibili nozioni sono a portata di smartphone, nel quale le nuove tecnologie e il carico cognitivo a cui siamo sottoposti quotidianamente spesso minano la capacità di mantenere a lungo l’attenzione, possiamo affermare che la formazione “tradizionale” è sempre meno utilizzata. I metodi di formazione e insegnamento […]
LEGGI TUTTOCodice Etico e Responsabilità Sociale d’Impresa
Il codice etico è un documento redatto dalle imprese per raccogliere al suo interno l’insieme di regole morale, etiche e sociali che rispecchiano l’anima e l’identità dell’azienda. Il codice etico ha cominciato a diffondersi nel corso degli anni ’80 negli Stati Uniti e dagli anni ’90 anche in Europa, coinvolgendo ormai tutte le realtà imprenditoriali, […]
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